Gestão de Pessoas
Todo o processo de gestão de pessoas da ZF busca a evolução contínua dos indivíduos e a formação de um time comprometido com os valores da empresa, disposto a aprender e a gerar valor para todos os públicos de relacionamento, a fim de realizar a premissa da missão da empresa: desenvolver uma organização humana e vencedora no mercado.
Conheça os projetos desenvolvidos pela ZF na área de Gestão de Pessoas:
• Universidade Corporativa
Na busca por gerar o contínuo desenvolvimento profissional e convencida sobre a importância do conhecimento e da capacitação, foi criada a UniZF. Sua missão é ensinar a maneira ZF de ser, fazer e medir os negócios, promovendo o crescimento pessoal e desenvolvendo competências técnicas e comportamentais, de forma a consolidar um modelo de aprendizagem contínuo de acordo com as metas empresariais. Esta iniciativa se estende por toda a organização, envolvendo colaboradores e até fornecedores, por meio de cursos e treinamentos ministrados por profissionais vinculados a outras empresas e por colaboradores ZF especialistas nos temas abordados. Dentre os Multiplicadores Internos da ZF estão a Diretoria e Presidência, que tem participação ativa nos treinamentos e atuam como multiplicadores, disseminando seus conhecimentos para toda a empresa.
• Aprendizes Senai:
Uma parceria da ZF com o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), que oferece bolsas de estudo para jovens que desejam seguir carreira na indústria. Com duração de 2 anos, é dirigido a filhos e irmãos de colaboradores, que estejam cursando ou já tenham concluído o ensino fundamental ou médio. Um dos objetivos do programa é a capacitação de mão-de-obra escassa no mercado, além de criar oportunidades do primeiro emprego e otimizar o desenvolvimento dos jovens. O aprendizado é acompanhado pela equipe de RH, que cuida ainda para que os aprendizes recebam benefícios como assistência médica, odontológica, seguro de vida, refeição e transporte, e uma remuneração compatível com as funções. Em 2007, mais de 40 jovens participaram do programa.
• Desenvolvimento de Novos Talentos:
A ZF investe em vários projetos que promovem a inserção de jovens no mercado de trabalho. As ações visam qualificar profissionais e promover o seu desenvolvimento com a vivência teórica e prática no dia-a-dia da empresa. Uma das mais importantes iniciativas foi a criação do primeiro curso de Engenharia Mecânica da Faculdade de Engenharia de Sorocaba (Facens), viabilizada com a parceria da ZF e outras empresas com a faculdade. Por meio deste projeto, são concedidas bolsas de estudo e a oportunidade de realizar um estágio durante os cinco anos do curso, além de apoio em competições estudantis nacionais e internacionais na área de engenharia. Em 2007, foram beneficiados 16 jovens, subsidiando integralmente as mensalidades, oferecendo bolsa-auxilio mensal, assistência médica e odontológica, seguro de vida, alimentação e transporte. Neste mesmo ano, todos os estudantes permaneceram na empresa, após o término do estágio. O principal objetivo da ZF é preparar jovens profissionais com know-how diferenciado para suas indústrias e para o mercado de trabalho, ajudando assim a construir uma sociedade mais justa para todos.
Conheça os projetos desenvolvidos pela ZF na área de Gestão de Pessoas:
• Universidade CorporativaNa busca por gerar o contínuo desenvolvimento profissional e convencida sobre a importância do conhecimento e da capacitação, foi criada a UniZF. Sua missão é ensinar a maneira ZF de ser, fazer e medir os negócios, promovendo o crescimento pessoal e desenvolvendo competências técnicas e comportamentais, de forma a consolidar um modelo de aprendizagem contínuo de acordo com as metas empresariais. Esta iniciativa se estende por toda a organização, envolvendo colaboradores e até fornecedores, por meio de cursos e treinamentos ministrados por profissionais vinculados a outras empresas e por colaboradores ZF especialistas nos temas abordados. Dentre os Multiplicadores Internos da ZF estão a Diretoria e Presidência, que tem participação ativa nos treinamentos e atuam como multiplicadores, disseminando seus conhecimentos para toda a empresa.
• Aprendizes Senai:
Uma parceria da ZF com o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), que oferece bolsas de estudo para jovens que desejam seguir carreira na indústria. Com duração de 2 anos, é dirigido a filhos e irmãos de colaboradores, que estejam cursando ou já tenham concluído o ensino fundamental ou médio. Um dos objetivos do programa é a capacitação de mão-de-obra escassa no mercado, além de criar oportunidades do primeiro emprego e otimizar o desenvolvimento dos jovens. O aprendizado é acompanhado pela equipe de RH, que cuida ainda para que os aprendizes recebam benefícios como assistência médica, odontológica, seguro de vida, refeição e transporte, e uma remuneração compatível com as funções. Em 2007, mais de 40 jovens participaram do programa.
• Desenvolvimento de Novos Talentos:
A ZF investe em vários projetos que promovem a inserção de jovens no mercado de trabalho. As ações visam qualificar profissionais e promover o seu desenvolvimento com a vivência teórica e prática no dia-a-dia da empresa. Uma das mais importantes iniciativas foi a criação do primeiro curso de Engenharia Mecânica da Faculdade de Engenharia de Sorocaba (Facens), viabilizada com a parceria da ZF e outras empresas com a faculdade. Por meio deste projeto, são concedidas bolsas de estudo e a oportunidade de realizar um estágio durante os cinco anos do curso, além de apoio em competições estudantis nacionais e internacionais na área de engenharia. Em 2007, foram beneficiados 16 jovens, subsidiando integralmente as mensalidades, oferecendo bolsa-auxilio mensal, assistência médica e odontológica, seguro de vida, alimentação e transporte. Neste mesmo ano, todos os estudantes permaneceram na empresa, após o término do estágio. O principal objetivo da ZF é preparar jovens profissionais com know-how diferenciado para suas indústrias e para o mercado de trabalho, ajudando assim a construir uma sociedade mais justa para todos.
voltar
topo
